Employer Branding auf Events – So begeistern Sie potenzielle Talente
1. Der erste Eindruck zählt – Ihr Stand als Arbeitgeber-Visitenkarte
Wer bei Besuchern Neugier wecken will, muss visuell überzeugen – aber auch Haltung zeigen.
Zeigen Sie auf den ersten Blick, wofür Ihr Unternehmen steht.
Tipp:
Integrieren Sie Employer-Branding-Elemente direkt in die Standgestaltung: Werte, Visionen und Arbeitskultur sollten sofort sichtbar und spürbar sein.
2. Authentizität schlägt Hochglanz – Mitarbeiter einbinden
Echte Geschichten überzeugen mehr als jede Hochglanzbroschüre.
Menschen möchten Menschen begegnen – nicht nur Logos.
Tipp:
Bringen Sie Mitarbeitende mit auf die Messe. Sie sind die besten Botschafter Ihrer Unternehmenskultur – und können potenzielle Bewerber authentisch ansprechen.
3. Interaktive Formate bieten echten Mehrwert
Frontalinfos allein reichen nicht. Wer heute junge Talente erreichen will, muss dialogorientiert auftreten.
Tipp:
Setzen Sie auf Mitmach-Formate: Live-Vorstellungen von Jobs, Q&A-Sessions, oder interaktive Terminals mit Bewerberstories machen neugierig und bleiben hängen.
4. Employer Branding beginnt online – und endet offline
Die Messe ist ein Teil der Candidate Journey – aber nicht der Anfang oder das Ende.
Online und Offline müssen nahtlos ineinandergreifen.
Tipp:
Verknüpfen Sie Ihren Messeauftritt mit Ihrer Karriereseite, Social-Media-Profilen und digitalen Recruiting-Kanälen. Bewerbungen per QR-Code direkt am Stand? Absolut zeitgemäß.
5. Nachhaltige Kontakte statt Massenabfertigung
Es geht nicht um Masse, sondern um passende Kandidaten.
Qualität schlägt Quantität – auch beim Recruiting auf Events.
Tipp:
Planen Sie im Vorfeld feste Slots für persönliche Gespräche oder laden Sie gezielt Wunschkandidaten ein. Nachbereitung ist dabei genauso wichtig wie der erste Kontakt.
Fazit: Employer Branding live erleben lassen
Events sind mehr als nur Begegnungen – sie sind Erlebnisse.
Nutzen Sie die Chance, Ihre Arbeitgebermarke nicht nur zu zeigen, sondern erlebbar zu machen.
Ein stimmiger Auftritt, echte Gespräche und smarte digitale Tools machen Ihr Unternehmen zum Talent-Magneten – live, nahbar und überzeugend.
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